BLOG FÜR BUSINESS-DEUTSCH, BUSINESS-KOMMUNIKATION UND RHETORIK

Menschen erinnern sich nicht an einzelne Worte, sondern an das Gefühl, das du ihnen vermittelst Menschen erinnern sich selten an einzelne Formulierungen. Was aber auch nach Jahren in Erinnerung bleibt, ist etwas anderes: das Gefühl, das du in einem Gespräch auslöst. Auch Jahre später erinnern sich Mitarbeitende daran, ob sie sich ernst genommen gefühlt haben ob sie Klarheit bekommen haben ob sie von dir respektvoll behandelt wurden ob sie Sicherheit oder Unsicherheit gesp

In der heutigen Arbeitswelt suchen Menschen mehr als nur den nächstbesten Job. Sie suchen nach einer Tätigkeit in einer Arbeitsumgebung, in der sie sich wohlfühlen, geschätzt werden und sich weiterentwickeln können. Aber was genau macht einen Arbeitsplatz attraktiv? Und warum sind solche idealen Arbeitsbedingungen oft schwer zu finden? Die 7 Elemente eines attraktiven Arbeitsplatzes Was macht einen Arbeitsplatz für dich attraktiv? Worauf legst du persönlich besonderen Wert? G

Auch ich lerne leidenschaftlich gerne. Und je mehr Fort- und Weiterbildungen, Trainings, Workshops und Kurse ich besucht habe, desto mehr...

Kleine und große Motivationslöcher gibt es immer wieder einmal, man kann sie nicht verhindern. Besonders nach dem Urlaub kann es manchmal schwierig sein, wieder in den Arbeits- und Alltagsmodus zurückzukehren. Erfahre in diesem Beitrag, wie du aus deinem Blues wieder herauskommst! Hier ein paar Tipps zur Selbstmotivation, um das mentale Tief gut zu überbrücken, denn motiviertes Arbeiten setzt positive Energie frei und gilt als Schlüssel zum Erfolg. Starte langsam und arbeite

Viele Konzerne werben aktuell neue Fachkräfte aus dem Ausland an. Wenn diese Fachkräfte dann ihren Teams zugeteilt werden und die Einarbeitung beginnt, geht es darum, die neuen Kolleg*innen sprachlich und kulturell gut einzubinden. Lies in diesem Beitrag, was wichtig ist, damit internationales Onboarding gelingen kann! In jeder Gesellschaft und in jedem Unternehmen gibt es viele ungeschriebene Regeln, die sich je nach Kultur, sehr stark unterscheiden können. Dadurch können le

Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant: noch vor einigen Jahren war Homeoffice in den deutschsprachigen Ländern die Ausnahme und hybride A

Vorgesetzte sind für die Führung von Teams verantwortlich. Effektive Kommunikation ist unerlässlich, um Vertrauen aufzubauen Mitarbeiter*i

Lob und Anerkennung sind ein wichtiges Führungsinstrument - denn dadurch wird Orientierung vermittelt, die Motivation gestärkt und die gezeigte Leistung stabilisiert und verstärkt. Allerdings müssen Lob und Anerkennung überlegt eingesetzt werden, damit sich Mitarbeiter*innen ernst genommen bzw. nicht manipuliert fühlen. Wichtige Punkte, die bedacht werden sollten, sind: Lob und Anerkennung immer persönlich aussprechen möglichst direkt im Anschluss an die gute Leistung ansprec

Negatives Feedback vom Chef oder Kollegen? Erfahre anhand eines Praxisbeispiels, wie du Kritik konstruktiv nutzt und souverän damit umgehst.

In vielen Betrieben wird in den ersten Monaten des Jahres das jährliche Mitarbeitergespräch (auch „Jahresmitarbeitergespräch genannt) durchg

Gute Kommunikation ist für die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen und für den Erfolg des Unternehmens entscheidend. Im besten Fall...

Kritik und Feedback sind ein häufiges Kommunikationsmittel im Berufsleben. Sie wirkungsvoll anzusprechen, ist eine wichtige soziale Kompetenz und nicht einfach zu lernen. Kritik ist für Gesprächspartner*innen selten angenehm und wenn sich das Gegenüber verletzt fühlt oder das Gespräch im Streit endet, wird die Kritik nicht die beabsichtigte Wirkung erzielen. Um erfolgreich zu kritisieren, sind einige Vorüberlegungen wichtig: du solltest sicher sein, dass die Kritikpunkte gere

Egal, ob du Angestellte(r) eines großen oder kleinen Unternehmens bist, Freiberufler*in, Selbstständige(r) oder Student*in - folgende Übung

Wusstest du, dass 70% der Tätigkeit von Führungskräften mit Kommunikation zu tun hat? Das bedeutet, dass neben deinen fachlichen und....